第一天的会议在建国准备中的一个人员选拔的议题中，结束了。

其实参考前世就有对比，虽然各国东西方的选拔人员标准不一，但终归万变不离其宗。

当然，任何行业领域不管大小终归以人为本。

那么人员选拔的问题对于任何一个国家来说，就都是大问题。

同时也是复杂的问题。

只是考核太单一，有测试，有实习，有推荐，有赏罚机制，最重要的是监督。

不是终身选上就好，那只是个别极少数的行业，还得是特别的国家。比如美国的大法官。

扯远了的话，说回弃儿这里。也是要参考。

韩弃提出首先是学历。这是一个初级的标准。

不是说学历说明一切但是，并没有几个没有经过正统教育学习培训的人可以达到很多指标。

最起码你得识字。你不能说没上过学自学的，比上过学的积累的还多，还准确。那也只是极少数比如臭东西金太软。没上学，但同时因为在韩弃身边耳濡目染，她懂的，她会的，学校早就教不了她了。不管是文化课还是武技课都算上。

她教别人都嫌对方起点低，估计会忍不住不耐烦动手打人。

所以，学历是初级标准，也是自己申请某个职位的敲门砖。

但依然不是唯一的，同时也不是硬性的。看情况而定。

只是这个顺序要确立成为主体选拔制度的一环。

然后是考察对方的各种情况，相对于申请的职位来说，不管是城主府下辖的行政管理体系的岗位，还是只是普通申请一个商业上的职位。你的基本素质是不是符合要求。

投简历的一百人，学历符合的有十人。然后十人中，如果都是申请业务员，就要考核口才和积极性。

说话不利索的，不擅长主动交流的，肯定不适合。

而如果最终这些考察过，也录取了。还要有实习期，学习的同时也继续通过实践观察你合不合适。实习期结束不合格就抱歉了，合格了就正式成为这个岗位的一员但这只是刚刚开始。

随着以后的工作，也要进行考评。除了把本质工作合格完成，如果是做得特别好，要鼓励和奖励。如果经常出错或者做得很差并且没有什么进步，会警告，会辅导，会帮助。最后还是不行，会辞退，再找另外一个。

这是一个大议题。

所以韩弃夸奖舒媛问得好。

因为这不只是人事问题，