优秀领导人的作用毋庸置疑，人们都知道，二十一世纪最重要的是人才，其实在十九世纪也一样，甚至在任何世纪都一样，在某些特殊情况下，优秀领导人的价值甚至大于完美的团队。

话说一个没有优秀领导人的团队也称不上完美。

类似尼古拉·特斯拉这样的天才，就算把他放到洛克菲勒实验室里，尼古拉·特斯拉依旧能获得令人惊讶的成绩，这一点毫无疑问，但如果在骏马实验室，尼古拉·特斯拉将创造出更大的价值，因为洛克菲勒绝对不可能给尼古拉·特斯拉和李牧一样的信任，尼古拉·特斯拉也无法获得充分的自由度，这就和另一个时空一样，在爱迪生手下，尼古拉·特斯拉已经表现得足够耀眼，但是李牧有信心，这个时空里的尼古拉·特斯拉，将会创造出更大的成绩。

到了李牧这种程度，要做什么事其实很简单，比如成立尼亚加拉水电站，李牧只需要找到合适的合伙人，然后在选择一位合适的经理人就够了。

虽然纽约有很多待业的经理人，但要寻找一位合适尼亚加拉水电站的并不容易，毕竟尼亚加拉水电站是美国乃至全世界第一座大型水电站，尼亚加拉公司就是第一个吃螃蟹的人，根本没有这方面的管理经验可供参考。

要寻找一位合适的经理人，首先要懂得经营管理，这方面可供挑选的人才很多，毕竟每天都有企业破产，这些失业的经理人除了极少一部分能重新找到工作之外，大部分人都要从头再起，李牧并不需要这样的失败者，一位真正出色的经理人，根本不会把自己的企业带入绝境，就算这其中有其他因素，那么在船沉掉之前，聪明人也早就应该已经跳上救生艇。

除了经营能力之外，要管理一个大型水电站，肯定还需要一定程度而专业知识，即使之前不明白水电站是怎么运营的，那么也应该有一部分电力行业的从业经验，这样一来，可供李牧选择的人手就极为有限。

没办法，在美国，骏马电气公司就是电力行业无可争议的霸主，所以李牧只能把骏马电气公司的副总经理詹森·克洛宁调出来，出任尼亚加拉电力公司的总经理。

詹森·克洛宁是第三代徳裔美国人，幸运的是，德国人的严谨在詹森·克洛宁身上还体现的很明显，以前在骏马电气公司，詹森·克洛宁也更偏重技术方面的管理，虽然严格说起来，詹森·克洛宁也不是最佳人选