“您在犹豫，这并不好，突发情况的时候，您必须立刻做好应对措施。您的一位员工正在发狂，并且意图砍杀自己几分钟之前的同僚，而您却只是坐在屏幕后面看着而已。”

克里斯蒂娜这么说的时候，屏幕墙壁上的员工们正有序撤退回到大厅里，在主管的授意下，他们需要在比较宽阔的大厅里与【琴叶茜】周旋。

然后等待主管给出方案。

主管看着屏幕墙壁中，【琴叶茜】正挥舞着斧子，毫不犹豫的对不小心被追上的罗曼砍过去。

认知滤镜的削弱让主管看到罗曼从创口处喷溅而出的鲜血，它们违背常理的喷溅到【琴叶茜】手中的斧头时，全都被迅速吸收了。

在这危急时刻，主管突然站起来：“所有人都给我听着，吸引被异常控制的员工注意力，记住不要轻易交战，她的输出……伤害很高，文员防护能力薄弱，切记不要被砍伤，动作快！”

安排了这样的命令之后，主管迅速指派克罗德跑到培训部的上层收容长廊里，然后以最快的速度进入到收容室内，对那只异常进行‘压迫’工作。

厚实沉重的金属板立刻将收容室隔离起来，透过小小的玻璃窗，主管看到内部，克罗德带着颇有些抱歉的神色一闪而过。

没错，主管打定了主意，今天的工作就当它失败了，既然已经出逃了一只异常，那不妨再放一只出来，等观察完毕之后立刻点完成工作，然后重启！

克里斯蒂娜虽然说过频繁重启可能造成问题，但她可没说以后禁止使用……这也是主管现在所能想到的，最能利用当前资源的处理方式了。

镇压员工？虽然刚刚想过那么一会，但这样一来就会损失一名甚至多名资深员工，这么赔本的事情，主管觉得自己可做不来。

即便是在部门员工目录上，琴叶茜的头像和个人资料已经打上了一个显眼的红叉，表示该人已从员工中除名，主管也不打算放弃。

在现在已有资源能够拯救他人的情况下不去做，只会让自己愈发淡薄对他人的感官，这种事情，主管觉得自己做不来。

作者留言：

PS：感谢Jead05的打赏~

PS4：……新键盘到了，该努力赚买键盘的钱了啊……

249.突破收容之后，该如何镇压？

名为【琴叶茜】的异常员工，正在培训部大厅里追着其他员工到处跑，一旦躲闪不及，就会被那柄看起来残破，但事实上所向睥睨的斧头砍上一