无论何时，请您务必要记得，也许会有人不理解您的决策，但我相信，您想要保护他人，并且一直推动事态向着所有人都可以欢笑出来的方向的决心，不会改变。

……

以下内容为部门主管及以上权限可阅览

……

主管备注：我一直都以为，部门主管的失控所伴随而来的，是因为积累的压力、对于现状的自我认知出现矛盾所化为实质的公司混乱。

然而铃却告诉我，并非所有人都是如此。因为给主管添乱并非公司的本意，但维持身为人、亦或者身为部门主管的人，需要付出的代价，远远比我看到的都要深沉。

失控并非出自她们的本意，但当压力积累到极限的时候，失控便会自然而然的发生。我唯一能做的，大概只有安抚和疏导失控……但或许，也能提前预防和帮助？

希望这不是我太过于自大，而想到的一个不自量力的行为，此条正式记录的时候删除吧（标记：禁止删除）

拥有越是便利的‘特质’，会带来的麻烦也就愈发深沉，可能这就是所谓的，双刃剑吧？

不管怎么说，我是非常乐意见到事情不断地向着好的方向发展，毕竟我并不喜欢看悲剧故事，即便它们究竟有多么深刻和现实的意义。

注：希望以后给我协调所谓的‘异常倾向’的时候，可以温柔一点，虽然我已经习惯接受各种各样的疼痛，但这并不代表我喜欢这样……嗯，拜托了。

注2：我重新翻了一遍这篇文档，为什么通篇给我的感觉就是，似乎说了什么，又像是什么都没说呢？这东西以后难不成还能增加内容不成？

……

既然您已经前进到这一步，那么只能说明，您或许真的拥有管理公司，让它逐步走向正轨的能力。

但事实究竟如何，没有任何人能够预测得到。

您与部门主管建立联系的行为，正如同一个关键的核心，在不断地连接那些节点，公司是否在追求这样的结果？仍然需要观察。

最后，请您务必谨记。

中央本部一区部门主管，是公司最为重要的财产，她受到的任何伤害，都会动摇整个公司的根基，这一点，不允许您忘记。

——克里斯蒂娜

作者留言：

PS：感谢香霖堂的茶叶喵~的588赏！

PS4：……求票求刀片求打赏咯（

583.在休息的时候，就别做冒进的事啦