“斗胆容我询问一下，所谓的‘快速培训提高能力’是如何实现的？”

“诶？这个吗？很简单喔，您看我这里不是有虚拟实景技术嘛，把时间轴给调整一下，然后让员工们排着队去送人头……啊不对，是进行精锐专业的训练就好啦。”

青叶笑眯眯的比划着手指：“您有所不知，只要配合得当的训练器械，以及足够的强化手段，在保证员工身心健康的前提下，让他们与虚假的异常展开博弈，真的是太棒……太艰苦了呢。”

从你的脸上看不出任何艰苦或者为员工着想的痛苦，我只看到了压迫他人不断变强，然而在这个过程中享受的恶魔而已。

主管心底里暗暗决定，平时没事做绝对不要得罪青叶，否则也许下次会被像这样强度操练的，就是他了。

确认过员工增强的项目之后，主管点点头：“我明白了，那么接下来还有什么别的，需要我注意的事情吗？”

青叶摇摇头，然后又点点头：“啊，差点忘掉了，一个很重要的事情……嗯，从今天开始，培训部将会对您完全开放，而员工们的工作效率将会更高，所以这就意味着，我们有更多的精力，放在对收容室的管理上。”

“从今天开始，培训部将不会发生熔毁状况，这里将会变成一个安全的部门，并且协助您工作，请相信我们，因为我们是专业的！”

…………

……

四级员工，是需要主管进行大量危险的异常管理工作，然后反复让他们去锻炼自己，才能达到的一个高度。

基本上，只有在‘午夜考验’尚未到来的时候，主管才有时间去着重培养老员工，而在开启新部门之后，他就完全没这个机会了。

谁让时间限制任务相当不轻松，而且还得卡着时间点，去跟那些经常跑来公司的‘考验’斗智斗勇呢。

但现在好了，只要主管愿意，在工作前投入一些LAB点，就能立刻让员工成为一名新晋五级员工，成为公司的中坚力量（没有异常武装和抚恤金）。

等到青叶如释重负的离开之后，主管才得以见到今天的工作准备界面，果然不出所料的，所有现在已经招募、但尚未培训的员工名字前的等级标识，都已经提升到了IV这个字符。

主管闲着没事点了下凯瑟，然后尝试给她加点……不对，是特殊培训，结果发现，想要让‘勇气III’提升的话，要花费3个LAB点数。

同理，等级4提升至等级5需要花费4个点数