越是接近失败，他就越从容，甚至还能随意的说出自己的猜测。

“十二个刻度，一整个圆盘，末日将尽的时钟，将名字铭刻在石盘上，追随所谓的‘主’是吧。但既然是异常，那肯定没那么简单。”

“哪怕是耶稣亲自过来，最终都只能被从火狱中源源不绝出现的异教徒打跑，甩下一个辐射后的世界带着信徒跑路，我就不信这东西允诺的东西有那么美好。”

派遣第三名员工进入收容室，主管看着‘卡尔洛夫’这个名字被铭刻在石盘上，并且记录收容室上方显现出来的文字。

‘血肉终将腐朽，我将赐予你永恒的生命。’

“感情您还是机械神教不成，话说我首先问一下，员工脑后的这个光圈能被驱散吗？或者说，假如我进入到明天的工作进度了，这玩意它会是个什么情况，重新挑选所谓的信徒吗？”

当然，主管其实并不指望她们回答，因为在自己亲自尝试之前，这些都未可知。目前很显然的问题是，【O-01-45】这东西，一个人只能工作一次。

最高上限是12个人，到时候它肯定会产生什么变化……那么是将问题放在今天解决，还是延迟到明天，等新的异常来了再说？

主管点着桌子，认真思索这个问题的时候，熔毁再次推进一级，同时到来的，还有‘血色黎明’这项考验。

这么说来，至少这次熔毁那个收容室不——

刺眼的红光伴随着蜂鸣的警示音一起让主管有些烦躁，因为【O-01-45】就像是专门过来捣乱的一样，在‘考验’生成的同时，亮起了即将突破收容的红光。

这意味着什么？每次熔毁都得送一个不同的员工进去，执行工作之后被写下名字？

哪怕主管不派遣人进去，熔毁倒计时结束后这东西也会强制征召一名员工进入收容室里进行工作，这种行为宛若对一个拥有自我意识的人进行强制洗脑。

比传销还恶劣，属于强迫扭转他人意志……那就不要怪我了。

主管指派贾斯丁进入收容室，执行‘压迫’工作，协助这项异常认知到自己的异常本质——事实上在很长一段时间里，主管都以为‘压迫’工作是用激进的手段对异常造成损伤，结果事实上并不是那回事。

将精神力饮料的罐子放在桌上，主管一边指派员工去敲打那些到处乱跑，意图放出收容室内异常的人偶，一边专心致志的盯着画面，想看看【O-01-45】是不是能够搞出别的什么幺蛾子。