司的员工身上。

当你作为公司领导者的时候，你真正的工作是创造更多的领导者，培养能够独当一面的人，而不是给自己制造一批只知道听命的工具人。”

李诗闻言一怔，顿时又感受到了一股冲击。

陈阳总是能说出一些非常有价值的话，充满了人生的智慧。

“如果培养出来了，这些人跑了怎么办？”

陈阳笑着道，“你精心培养的人离开了，当然会令人遗憾。

但是你不培养他们，他们留下来了，岂不是更糟糕？”

李诗瞬间又呆了一下，陈阳这句话非常有道理，不培养手下的人，他们只会变成庸才，最终反而会拖累公司。

只是这一句话，李诗就能看出陈阳的胸襟了。

“而且你培养的人离开了，他出去自立门户，或者做别的生意。

只要稍微有点良心的，都只会说你的好，而不会诋毁你，外界的人也会知道你的胸襟。”

这一点上，秦正威就做的很好，那个山海居联盟就是最佳的例子。

“我明白了。”

“还有一点，天下集团的企业文化和价值观现在就要开始定下来，并且要强力推行。”

李诗有些愕然的道，“公司才成立几天，就要弄这种东西了？”

“不要以为这是虚头巴脑的东西，企业文化和价值观关系到公司的命运。

对一个普通公司职员来说，他去上班为的是工资，一旦你满足了这个需求，再想要驱动他就很困难了。”

陈阳说道，“现代领导力最重要的不是通过考评去搞奖惩，而是提出一个愿景去激励员工，让人发挥最大的潜能，心甘情愿的跟你去一个他们自己不会去的地方。

所以，你必须建立一个共同的文化，让成员内化公司的价值观。”

李诗若有所悟地点了点头，开口问道，“你想要的企业文化是什么。”

“心怀天下，兼济苍生。”

李诗心中再次一震，陈阳连想都没想就脱口而出，显然是早就想好了天下集团的价值观。

这句古谚语不只贴合天下集团的名字，更是展现了公司的格局。

李诗认真的道，“我觉得这个价值观非常好。”

“那就按照这个价值观去做。”

陈阳又说道，“这次赚到的钱，拿一部分出来成立天下慈善基金会，专门用来做慈善事业。

具体的方向，由你来定