“咱们现在是把00后的问题，当成一个课题来交流的，不是特指你们俩的问题。”

“首先，就是前面我说的00后的优点。”

“如果，这些优点用的不是地方，就都有可能成为缺点。”

“这个双面性，你们先自己琢磨琢磨，咱们以后有时间再聊。”

“第二，也是我前面说过的，00后普遍不能吃苦受累。”

“你们可能会不服，但你们理解的苦累，在我们眼里，说句不好听的，更像是一种娇气和矫情。”

“第三，是00后不少都缺乏一种归属感。”

“对工作，对责任，对单位，对荣誉，对老家，甚至对国家，不少人都不当回事。”

“可有可无，没有归属感，这个我很不理解。”

“比如对单位。很多00后把自己和单位，就当成在上班期间的纯雇佣关系。你给我工资，我给你上班。”

“其实不是给单位上班，而是在上班的时候，自己学习提高了，也给社会做贡献了。”

“你不是为了别人而上班，而是为了让自己变得更强，让自己变得对生活更有价值，才应该更好的上班。”

“他们认识不清这些的话，就总会想着管我的人安排什么工作让我干，我就给你把安排的这件事给干了。”

“你没安排工作的时候，我就自己玩手机。”

“不会去多干，也不愿意多学、多想工作方面的事。”

“到了下班以后，就是我自己的时间了。”

“单位下班以后再打电话、发微信，找我说工作的事，都是占用了我的私人时间。”

“你找我有事，那是你的事。我是否搭理你，要看我的心情。搭理你是人情，不搭理你也是本分。”

“别说工作上的事，就是单位着火了，只要不是我放的，下班了也跟我没一点关系。”

“把自己和单位划得太清了，按合同法来说，也没什么大问题。”

“但是，上班要是都按合同法那样扣字眼，那就不对了。”

“人毕竟是有社会属性的，还是要对自己之外的人和事物，多培养点感情，多对别人产生一些价值才好。”

“再比如对责任。很多00后年轻小孩的典型想法，就是你交待给我的事，如果没干好的话，大不了我辞职不干了。”

“至于自己没干好，对团队、对单位产生什么不好的影响，他们会认为是你安排我干这个事