代理就是你还是跟用人单位签劳动合同，但人事关系委托在另外的第三方，劳务派遣是你不跟用人单位签劳动合同，而是跟派遣单位签。”

“吉雪你的同学，如果是事业单位的合同工，应该多半都是属于劳务派遣的，现在人事代理的很少。”

“公益岗和4050都是帮助就业困难的人解决工作岗位，所以自然待遇低一些。”

“在编人员和合同工之间存在着明显的差别。即使合同工个人能力再出色，工作表现再优秀，也没法改变其待遇、晋升、稳定性这些现实问题。”

“尤其是需要裁员的时候，合同工很容易受到清理的影响。”

“一旦这个事业单位进行改革，或者上级政策要求清理机关事业单位的非在编人员。那么合同工由于不是在编人员，成为首当其冲的被清理对象，这种“瓷饭碗”很容易被打破。”

“合同工想要有前途，更稳定，只能通过考取正式编制，才有可能实现。”

“合同工基本上没有太多的福利政策，尤其是像公安局的辅警这样的职业，即使有重大立功表现，直接转正也面临重重困难，需要通过多方面的关卡，而不是一个单位的意愿能决定。”

“因此，合同工只是一份谋生的工作，想要有更好的前途，就必须付出更多的努力。”

“合同工的待遇与在编人员存在较大差距。按合同法，合同工享受与在编人员相同的工资、劳动条件和社会保险待遇。然而，实际情况并不是这样，能相差一倍以上。”

“此外，合同工的福利待遇也较为有限。比如，合同工往往无法享受到住房公积金、医疗保险等福利，而这些福利还是挺重要的。”

“合同工除了待遇差异外，还面临着晋升困难和不稳定的工作环境。事业单位通常实行逢进必考制度，要求员工通过考试才能晋升到更高级别的职位。”

“然而，合同工由于不在编制范围内，没法参加这些晋升考试，也就没法获得更好的职业发展机会。”

“另外，合同工的工作环境也相对不稳定。合同工的劳动合同通常是一年或两年，到期后需要重新签订合同，而是否能够续签则取决于单位的需求和合同工的表现。这种不稳定的工作环境，也会给合同工带来很大的压力和不确定性。”

“你们大学毕业生进事业单位，主要都是冲着事业编单位里的事业编岗位来的，想要毕业之后顺利找到稳定的工作岗位，而不是合同工。”

“大学生把工作