张彬接着说，“用人单位还希望要的一种人，是能为单位考虑的人。”

“你们毕业生在求职的时候，一般想的是单位能给我什么。可如果能多想想，我能给单位什么，找工作的成功率会高很多。”

“毕业生在面对用人单位的时候，应该主动调整自己，不要一切从自我出发。应该能多站在用人单位的角度看自己，了解用人单位的需求，适应用人单位。”

“要学会从用人单位的角度来思考问题。用人单位肯定想要能按时完成工作任务的人，想要踏踏实实干活的人，想要一心为单位创造价值的人，想要能打硬仗、不掉链子的人。”

“换成你是用人单位的负责，你想挑选的，肯定也是能帮你干好工作的人，不会要那些偷懒不干活的人，或者什么活让他一干，就给你干砸的人。”

吉雪赞同的说，“您说的有道理，换我也会这么想。”

张彬说，“用人单位还需要能打硬仗的人。不能在用人单位的眼里，成为遇到困难就往后躲，有点压力就承受不住，甚至连加班指望不上的他的人。”

“对用人单位而言，毕业生的工作态度，比工作能力更重要，因为你们毕业生刚毕业入职的时候，无论工作能力大一点还是小一点，对单位而言，都不是很重要。而这个时候，态度就比能力更重要了。”

“除此之外，毕业生的素质要是能更高一些，当然就更锦上添花了。素质包括很多方面，比如说的能力、写的能力、逻辑思维能力，再比如做事是否认真，为人是否诚实可靠，抗压能力如何，能否善待他人，是否懂得感恩，等等。”

我不由得夸赞说，“张哥，您说的真好，不仅很有道理，还很有逻辑，有条理。”

“实话实说，让我对咱们县级局办的科室，真是刮目相看。”

张彬笑了笑说，“你看我现在说得一套套的，以为我是在人社局干了好多年，经验丰富才这么能说，是吧？”

我奇怪的问，“难道不是吗？”

张彬说，“我是在人社局干了都超过十年了，可真正水平的进步，就是在最近这一年。

“不夸张的说，这一年的进步，比我前面十年还多。”

吉雪好奇的问，“这一年发生了些什么？”

张彬说，“都是因为我们云中县，去年来了一个很厉害的人力资源专家团队，跟我们的人社局走得很近，他们把我们局的业务水平和对行业的认知，都给大大的提高了。”