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孟谦需要的圈子和关系暂时没有眉目，事情还得一步步走。第二天宗岩就开始对公司进行大框架的改革，原先的基础模式是针对中型企业的，但自从与华威签订单子后，格局改变。

宗岩从中看到了富国能源领域巨头的潜力，再用中型企业的框架去规划公司，有大脚穿小鞋的意思，所以他连夜制定了方案，把富国能源以一家超大型研发、制造企业来看待，全面规划。

从进－入公司到现在两个月的磨合，宗岩的能力已经体现出来，才能是出色的，人际能力也不错，懂得不少人情世故。但也有缺点，比如偶尔有些相反的观点，他不会委婉的提出来，令人尴尬。

不过孟谦是以成绩看能力，他以公司董事长的身份下了委任，宗岩担任公司的副总裁，协助他管理公司运营。级别上已经是一人之下，万人之上，将来公司扩大后，也是总裁的候选。

说白了，孟谦就是一搞技术的，当指点江山的董事长可以，但管理全体公司的老总？就有些力不从心。现在员工还只是几十人，将来的几百上千呢？用人不疑，他就干脆的给宗岩机会。

■， 再两天后，华威的要求传来。

根据合约里的资料，华威打算在二月份推出一款旗舰机型，命名为x7，提前发布是顺应新型电池的势头，而相关的电池尺寸、容量等要求，都列了出来，专用充电器也由富国能源研发。

胡跃负责生产这一块：“我还能经精简步骤，提升少许效率。”

“技术由你负责。”孟谦说。

胡跃领着文件走了出去，梁涛再进来，孟谦看着工作备忘：“还有个任务。半个月后华威就开始宣传新机型，届时富国能源也会正式亮相，所以公司需要一个网站、品牌商标，宣传动画。”

梁涛说：“这方面的人很容易招，几台服务器，三四名工程师就行；设计方面可以外包给专业人员。”

“抓紧吧。”孟谦把任务安排给他。

“没问题，孟总。”梁涛领了计划，他是助理，该怎么做就是考验他工作能力的时刻，时间还挺急的。

……

公司各部门忙碌起来，搞宣传的、搞设计的……一个星期后，公司网站架设起来，界面非常富有科幻感，标题链接着公司的简介、业务、研究等，里面有专业文字，也有演示视频。

孟谦特地登陆查看，界面挺不错的，品牌的logo是一个闪电，背后一个圆球。外包的美工团队赶制出来