一系列搞网游的，动不动就成为了国内首富，这哪个不眼红？

这放在实体制造这一块，简直就是神话。

不过，郭台明毕竟是郭台明。

他在OEM代工这一块混了几十年，环宇科技这点挑战算什么。

就算是环宇科技拿下了联想的订单，郭台明也有对付环宇科技的办法。

“吩咐下去，所有职员底薪加200元。”

目前富士康的工资待遇是底薪加提成。

富士康工资水平比之一般的电子代工企业还是比较高的。

他们的底薪是1000元+提成。

大概一个月下来能有1500-1800元左右。

此时底薪1000元再加200，那就是1200元底薪。

要知道，在2005年，目前有很多工作一个月也才1200元。

当然，富士康的高薪也是建立在加班的情况之下。

要拿这么高的工资，基本都是加班加出来的。

不过有这么高的工资，很多人也非常想进富士康。

按1200元底薪的话，只要努力，工资一个月突破2000元是很正常的。

别小看2000元一个月。

哪怕就是后世的2020年，也有一系列工作是一个月2000多的。

2000元放在2005年绝对算得上是高薪。

这样的工资对于没有太多文化，没有太多技术的普通人来说，绝对是致命的诱惑力。

当然，郭台明这么做，可不是真的要给他们加薪。

郭台明，完全是想让环宇科技招不到人。

要知道，制造业是劳动密集型行业，他们最为重要的是什么，答案就是人。

如果没有人，你就算是有再多的订单，你也没用。

这一招下去，郭台明相信。

他不但可以让环宇科技短时间内招不到多少人之外。

此前招的一些人，他们都有可能跑到富士康。

这没有什么奇怪。

普通员工对于公司是没有什么忠诚度可言的。

哪家给的工资高，他们就会去哪家。

富士康给的工资高，他们为什么会到环宇科技？

难道在环宇科技当一个普通员工还能上升到总裁不成？

不得不说，在底薪加200元之下，原本环宇科技因为拿了联想订单正准备大