份获得感可是发工资比不了的。

赵杯借机开了个表彰大会，美滋滋和心猿意马公司的各业务口领导、各岗位员工代表参加。

为了提高会议质量，还特意邀请派出所领导、村治保主任讲话，鼓舞员工爱岗敬业。

会上，赵杯提出了一个口号：

但凡业务突出、对公司做出贡献的人，每季度奖励一次。

并在众目睽睽之下，给四个人每人发了一万元的现金。

这让公司员工不淡定了，看得眼红，工作热情空前高涨。

接下来几天，赵杯马不停蹄的跑关系。

村里、所里，搞了几次联席会和庆功宴，通过他们的渠道大力宣传公司文化、经营思路以及业务范围。

一件抓小偷的小事引发了蝴蝶效应，为赵杯的公司镀上了金边。

一家自强不息的民营企业慢慢变成区里竞相报道的新闻热点，以至于市领导亲自过问，在文件上做出批示：

要求总结经验，树立典型，推动村镇企业内保工作得新发展模式。

有了这个机遇，心猿意马仓储物流服务公司成了远近闻名的香饽饽，公司业务增量特别高。

员工忙得手脚翻飞，加上赵杯搞得奖励机制，大家累的无怨无悔，牟足了劲干活。

那些消极怠工、手脚不干净、凭关系混上位的人，在这次大生产当中暴露无遗。

赵杯可不想公司里有这些蛀虫，不仅帮不了自己，反而拖后腿。

大清洗运动顺势而起，吃闲饭，躺平混事儿的人被尽数辞退掉。

当然，少不了托关系拜访的、说清的。

赵杯全权委托郝佳润出面回绝了，招人工作同时启动。

有了这些铺垫，管理层对新老板服服帖帖的，员工们也不敢糊弄工作。

秘书郝佳润一时风光无限，以前办事，吩咐点工作，下面的人表面答应。

但到了落实层面，总有一大推借口、理由等着，得到的答复和反馈不尽如人意。

现在，她说话好使，走路腰板硬，气宇轩昂，各部门负责人见了她客客气气的。

常务副总经理是个老资历，十分固执，抵触新生事物。

见公司老板如此大刀阔斧的改革，自知撑不下去，主动递交了辞呈。

赵杯大开绿灯，给了份体面的补偿金，扭头公开面试，招聘新的副总经理。

可选了几次，没看得上眼的人。