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“一，来的很早的孩子，大多是农村的或是出身社会底层的孩子。因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习的机会。因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给与的指导无非是好好珍惜、第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是这些孩子。但是都很紧张，基本属于问一句答一句的那种。

二，进来和我们打招呼，并且还有倒水的那几个孩子无一例外，父母都是在党政机关工作的，见惯了阿谀奉承这一套。

三，进来大大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，工作可大可小、可进可退，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在孩子身上能看出影子。

四，还有那么几个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们的态度是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于城市知识分子家庭的孩子。”

“哈哈，有意思！”钱多多拍了拍小李的肩膀，说到：“观察得仔细，向你学习，看来我也应该好好去分析一下这些孩子们了，真的很有意思！”

这群大学生参观完单位后，下午需要在会议室里开个见面会，无非就是领导讲话，自我介绍等。

副行长致欢迎词，鼓励孩子们的官话说了一通后，就是人力资源经理讲话。经理讲完话后，自然就是将接下来的工作交给钱多多他们办了，因为领导的信任，钱多多算是个办事的小头目吧。

首先她具体地告诉这群孩子，可以去哪些部门实习，然后勉励的官话、套话说了一大通，之后一个小小的测试在她的脑子里成型：

让他们写一写自己选择想去的工作部门，不能只写一个，要写三个意愿；可以电话与家长交流，给他们20分钟时间考虑，他们直接在会议室，不能相互交流；如果想得到指导，可以去走廊，给自己父母或亲人、老师打电话咨询。

就这么办吧，交代下去——

二十分钟后，她来到会议室，结果出来了——

大概有十个实习生能明确的写出部门名称，选择的岗位也相当不错；有一半人随便写写，有的部门是自己臆想出来的，或者具体大概知道是什么工作性质，但是无法准确说出部门名称，就自己造了一个；还有几个写的就是“收钱”、“贷款”之类的几个字。

这就是他们大学四年金融专业、经济专业等学出来的认知吗？

钱多多看了，不由地摇了摇头。

当她拿着这些的自荐