这次厂子里要招聘的人数不少，按照人事部长的意思，这次要好好的筛选一下应聘者，挑一些老实可靠的技工进来，好尽快的形成岗前培训，抓紧投入生产。

可是现在劳动就业署找上门来，却是打乱了他们部门办事节奏。

大几千份的待就业人员资料，光是整理、筛检这些东西，就要花费大量的时间，这无疑是在加大他们人事部的工作量。

那边，人事部职员将劳动就业署的人，请进了招待室。

这边，人事部长就来到了陆野的办公室里。

“陆总，有个事情，需要向您请示一下。”

“你说。”陆野收起桌上的资料，看向人事部长。

“人事部这边才一把新的招聘信息发出去，劳动就业署的人就找上门来了，他们还带来了一大堆的待就业人员的资料，看样子他们应该是想让咱们从这些人中进行招聘。”

人事部长有些担忧的说道：

“可是，咱们厂一直都是进行自主招聘的，虽然是各车间的车做工为主，但也是要经过面试以后，才会决定是否聘用。”

“我听说，外面不少的企业倒闭，很多的国有企业职工下岗，劳动就业署为了甩包袱，就把一些难以安置的下岗职工，打包塞进民企。”

“我担心一旦咱们这边给劳动就业署开了这样的先例，后面他们会塞更多的人进来，那样的话，咱们人事部的工作量加大很多不说，所招聘人员的素质、质量也没有办法保证了。”

听到人事部长的话，陆野想起了自己当初在这建厂时，可是和地方有过约定的，厂区使用本地职工的人数和比例，可都是有着一定的要求的。

这些年，电子厂在用人的问题上，也是一直都在遵守着这样的约定，全厂80%的职工都是本地人。

现在劳动就业署找上门来，若真如人事部长所说的那样，自己还真不能惯着他们，电子厂的生产线，干的都是一些精细活，真要是整来一堆酱油厂的力工汉子，那还真就未必能干的了这活，残次品也会增加不少。

“他们人在哪里？我去见一见，看看他们是什么想法。”

说着，陆野便站起了身。

现在厂子做大了，如果要是能够解决一部分下岗职工的就业问题，陆野也是愿意为之的，但却绝不会让那些滥竽充数之人进到厂子里来，让他们破坏了好不容易建立起来的生产氛围。

不是所有的职工都是好职工的，国营厂里的大锅饭，早就