他把这三人叫来，问清离职的五人情况，说：“这么说来，这五个人中，技术部的杨帆和销售部的刘恺是很有潜力的，只是在公司工作时间还短，所以没提拔到相应岗位，所以对公司的认可程度不高呗？这件事好办，我们在官方网站上面增加一个页面，叫做‘欢迎回来’，然后……”

霍棱把想法说完，苏破灵等人都不敢相信：这样做好吗？

交代完苏破灵等人，霍棱又给吴齐飞打个电话。

陆飞是千树网络技术部的小组长，他是较早一批加入千树网络的，至今已经在这工作半年了。

前几天龙彩网络给他打电话，邀请他过去，但是他没动心，因为仅仅是涨30％的工资，并不能吸引他，如果他留在千树好好工作，说不定到年底也能涨到这个水平。

而且，苏破灵对他很欣赏，手把手教过他不少东西，他自己的很多创意也得到了苏经理的认可，所以他轻易不愿意走。

但是，他今天接到的电话让他不淡定了。

那个电话是这么说：“陆组长，你在千树网络只是一个小组长，管理五个人，而且没有管理工资，完全是白跟着操心，一个月还是赚600元工资。但是，如果您来我们飞旗网络，我们给您1200元的基本工资，还有管理提成！并且让您带领15人的技术团队！”

陆飞震惊了，心动了，因为他自己都觉得自己不值那么多钱，就算留在千树拼命工作，三年后能不能赚这么多都不好说。

陆飞犹豫的时候，其他同事也有在犹豫的。

这一天，千树网络的很多人，都接到一个飞旗网络的猎头电话，都是张口就说给千树网络双倍的工资，如果是经理级别的，则给三倍的工资！

这下子，很多人真的动心了。

不谈工资的老板不是好老板，不想赚钱的员工不是好员工。

陆飞等几个人，都偷偷和那边联系起来。

飞旗网络的要求很简单，不需要面试，只要这边离职了，拿着千树网络的离职证明，就可以去他们那边签署合同。

陆飞还不放心，亲自去那边考察一下看看，万一那边连个办公室都没有，是有人恶作剧捉弄自己怎么办？

然而，他去了飞旗网络考察后，见到那边是一家比自己公司大很多的企业，空空荡荡的办公区，足以容纳两百人。

陆飞被对方老板的豪气所打动，犹豫了几天，向千树网络辞职，准备去那边上班。

苏破灵再三挽留