离感，这种距离感自然也就带来了一点点的神秘感，对于有些人来说，这种距离感和神秘感夹杂在一起，绝对是有着很强大的吸引力，至少会勾起一些人的好奇心和征服【河蟹】欲，比如说李宏放就是一个例子，而伍博达的种种行为表现，就比单纯只是被吸引的李宏放更具有代表性了，而如今看来。姚向阳虽然说比李宏放和伍博达都要年长一些，却也和他们有着一样的感受。

“一开始我也没想过我跟她能有什么，能怎么样，就是单方面的觉得看这个小姑娘挺顺眼的，在她面前吧，我也会忍不住想把自己给捯饬捯饬，弄得有点涵养。给人感觉肚子里多多少少也有点儿墨水那种。”姚向阳略微有些感慨的说，“我一辈子到现在，跟你们说句掏心窝子的话。我就不是那块读书的料，也没上过大学，但是我是真羡慕人家那种风度翩翩，一张嘴说话就特别斯文。特意有深度的人，但是咱得明白自己的底子。不能异想天开，所以我以前也没有什么这方面的考虑，后来赵英华来了，我面试她的时候。其实她对我们厂子也不是特别满意，但是考虑到我给她的工资还不错，所以愿意过来给我做事的。当时我记得她说。她觉得看一家企业能不能做大，不是在于眼下的规模是不是已经起来了。规模已经起来了的企业，要求也高，她的学历和资历就都不够用了，所以她很明白自己的条件怎么样，不会跑去应聘那种大企业的。我当时就问她，我说那你看我这个厂子有没有那种做大的潜力？她跟我说，刚来，不了解我这个小家具厂的运作到底怎么样，但是她个人来看，觉得从第一印象来说，我们这个厂子缺乏的是一种企业文化，整体氛围都太粗俗了，不太上得了台面。”

他说着，叹了一口气，回忆起当时的情况：“其实后来她跟我说，不是特别情愿留下来，又舍不得我承诺的工资，所以就赌了一把，看看这么说我会不会不高兴，我要是不高兴，不用她了，她就顺理成章的不用来了，假如我要是不生气，还雇佣她，虽然她不喜欢我这个厂子，但是至少说明老板人不错，她为了工资留下来，也会觉得不至于上了岗以后总被老板刁难之类的。我当时是觉得这小姑娘有点儿意思，挺有想法，也挺有勇气的，一般谁好意思直接跟老板说这话啊。所以我当时就拍板决定了，这个人我要了！不为别的，我就为了提高一下厂子里头职员的素质，人家那话说得对啊，我的厂子这几年下来，市场也算是稳定一点了，钱赚的说多不多，说少也比有的小作坊强太多了，但是咱跟人家拿得出手的厂子比，差就差在没文化上头了！厂子里的工人，包括我办