霍棱皱眉，“什么意思？这个时候了还打哑谜?”

“我去，你自己笨怨得谁来，意思是灰尘、烟头、垃圾，任何跟生产无关的东西他都不想看到，明天他要一寸一寸的检查，出现死角后果自负。”

明白了，“那除了卫生之外呢？”霍棱问。

战永武睁睁眼，“哪还有什么?除了死角之外，就是纪律了，你觉得一哥在两千六视察调研，大牙敢让下面的人违反劳动纪律吗?”

霍棱摇摇头走了，心里却想着前世听来的一件跟一哥有关的事情，那时候他已经是峰云掌舵人了，有一次去轻合金视察，卫生、纪律什么的搞得都挺好，可职工的精神面貌很有问题。一哥没有声张，第二天就派人下去察，这事儿因果什么的没有流传出来，结局是轻合金工会**被拿下。

霍棱认为铝材的带班长是万金油，但他得承认其实比起峰云的工会真的是小巫见大巫。可以想象一下，这真的是一个让人牙疼的工作，首先你受雇于老板，老板给你工资，你需要从老板的立场出发，力所能及的为企业创造效益。然后你的工作性质主要还是为职工争取权益，这其中的度，恐怕就不是一般人能够把握的了，工会的终极目标就是职工与企业共赢。

那么员工的精神面貌归工会管理吗?

答案自然是肯定的！

工会的作用原本就是发动职工、团结职工、关心职工、爱护职工、帮助职工、积极维护职工的合法权益。这是工会的本职工作，你做到了，职工会把工会当成厂里的家。你做不到，一年内的新职工恐怕都不知道公司还有这么个部门。那么职工在工厂遇到困难受到委屈，恐怕只有一条路可走了，那就是辞职。

企业培养一个职工耗费无数，流失一个已经培养成功的职工，其实就是企业损失了一笔财富，工会就算是失职了。

记忆中轻合金事件根底并没有流传开来，但有心人推测指定不可能是某一个职工精神面貌不佳，恰好被一哥发现，很可能是一批。

这种情况以前的霍棱根本就不会透过现象看清本质，现在却不然，至少心里会有大概靠谱的猜测，比如说大批量丧心病狂不顾后果的加班加点，又比如基层负责人带情绪工作，搞个倒行逆施神马的。这种现象从报表中是很难体现出来的，因为产量质量不会出现倒退反而会小规模提升，恐怕也只有在职工流失太快时才会引起上面的重视，当然，是在工会不作为的情况下这一切才会发生。

这些都是霍棱自己的想法，他认为一