米歇尔试图说服林立：“林总，我这边的职务，他们一人一个坑都已经习惯了工作流程，就是国内的团队过来也不可能一下子就能上手。”

“林总，要不还是挽留一下吧？高层被人挖走是很危险的事情，要不然我们短时间内没法展开活动。”

林立显然没当回事，无所谓道：“不用担心，国内过来的人很快就会熟悉业务的，他们都经过了专业的培训，你怕什么？”

“可是这些高管是我精心培养出来的，看着他们从不熟悉到熟悉，再到精通业务，可是花费了不少心力。”

“那你能留得住吗？”林立道：“挽留他们是有条件的，他们会拿强生集团提供的优厚待遇来压你，你能接受？”

“米歇尔先生，别太天真了，商场如战场，是最不讲感情的地方方。人员流失，高层跳槽，是很正常的现象，地球离了谁都转转，我们不可能为了100多个员工破坏我们的管理制度。”

“走的都是留不住的，你若开口挽留，反而是自取其辱。米歇尔，由他们去吧。”

“可是……”

“没有可是，总部的团队很快就会过来，到时候你带他们熟悉一下业务，让他们尽快上手。”

“明白。”

林立做的这么绝情，龙五也是没有想到。

他担心道：“真的不挽留了，如果走的太多，

真的玩不转。”

“不挽留，龙泉医药离开这百十号人，还垮不了。”

在林立的授意下，米歇尔很快给他们办了离职手续。

米歇尔是费城办事处负责人，从早上开始，就有七十多个人离职，而且还都是高层管理人员。

他们收拾自己的东西准备走人，场面有些大，办公室内其他人看着身边的人离去，纷纷感觉有些害怕，这么大批的离职，总感觉公司下一秒就要倒闭。

“为什么要走啊？”一个三十多岁的中年男人问道：“米歇尔对我们不好嘛，而且林总对我们也很好，业务能力提上去了，年底升职加薪。”

女高管有些刻薄，她嘲讽道：“升职加薪要等到猴年马月，我告诉你们我已经等不及了，因为有了更好的去处，我跟你说，在国外压榨员工的的永远是龙夏人，他们老板心眼比筛子还多，跟着他们干，不会有好结果的。”

“女高管胸有成竹道：“而且我也不不妨告诉你，龙泉医药快要倒闭了，跟强生集团对上，就等于鸡蛋碰石头，海顿先生抬一抬胳膊，就