“我没说你有私心,安涌,你别紧张。”江阔始终不是很放心金不换,但何潮、庄能飞都认可金不换,而且几笔生意下来,金不换的表现还算可以,她也就无话可说了,但心中的疑虑依然挥之不去,有时不经意就会流露出来,“韩国的年轻人在几大财阀的重压之下,终生最大的梦想就是进入到几大财阀工作,缺少创业激情,即使创业,也很容易被几大财阀扼杀或是收购。在这一点上,上海和韩国很象,上海有许多500强跨国集团的总部,能够进入其中工作,赚一份还算不错的薪水,可以在外滩高档的地方喝喝咖啡吃吃下午茶,就是许多人的最大梦想。相比创业,还是轻松许多。所以上海缺少许多新兴的创业公司,也是因为自身的文化氛围。”
“日本也有同样的问题,但相比之下,日本的问题在于论资排辈,在于整个社会像是一台精密的机器,每个人只是其中的一个零件或是螺丝钉,缺少了谁,都可以迅速由别人替补。日本人大学毕业后进入公司工作,基本是20多岁年收入是20多万人民币,30、40、50岁时,分别是30万、40万和50年人民币的年薪。但到了60岁退休之后,就会下降许多。日本社会是一个非常平均的社会,人和人之间没有太大的差距,人人追求安稳,并且随着工作年限的增加,相应的会有一些特权,比如可以不用干活,可以喝茶看报指挥年轻人……”
何潮连连点头,他是没有去过日本,但日本的现状多少了解一些。自从广场协议后,日本的经济一路下滑,年轻人日渐悲观。尽管日本依然是世界第二大经济体,亚洲第一,但日本人活得很压抑很辛苦,并且生育率在逐年下降。劳动力不足,年轻人求安稳不愿意拼搏,是一个国家和社会衰老的标志。
“日本职场文化中还有一个特色,就是不喜欢频繁跳槽的人。所以年轻人轻易不敢跳槽,跳槽几次之后,就会找不到工作。日本人认为经常更换工作的人不可靠,不值得培养。但凡事有利必有弊,这样的职场文化直接制约了人才流动,也让年轻人缺少了创业和闯荡精神,只想坐待升职加薪熬年限。”
海之心实在忍不住了:“江阔,照你这么说,欧洲不行,日韩不行,全世界就中国行,是不是?”
“当然不是,如果全世界只有中国一个国家行,也是悲哀,没有竞争就没有发展。几千年