舍不得那个成本。

也正因为此，大多数公司禁止员工之间谈论薪酬，因为这样会暴露薪资倒挂的现象，引发大批老员工不满或者离职。

主管如果发现他干活多，工资却比手下的新人还要低，心态是不可能不崩的。

而腾达作为一家已经诞生一年多的企业，前后招聘的员工有好几批，虽然经常进行全员的涨薪，但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同，还是出现了一些薪酬倒挂的情况。

当然，由于腾达经常涨薪，且其他福利相对于工资占比极高，所以薪酬倒挂的情况远远好于其他公司。

但郝云觉得，本着“基石精神”中夯实基础的要求，薪酬倒挂终究是一个隐患，虽然其他公司都不管，而且不管也确实没事，但还是上报裴总、让裴总来决定比较好。

裴谦从郝云手中接过资料，一串串数字看得他有点头晕。

装模作样地看了一下之后，裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪高于老员工，是这个意思吗？”

郝云考虑了一下，说道：“是这个意思，但是实际的情况要比这个复杂一些。”

“简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明显高于新员工，但实际底薪却只高200块，这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”

裴谦不由得双眼放光。

干得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！

“这个问题很好解决。”

“加钱！”

“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工把工资补齐！”

郝云愣了一下：“呃，裴总，这么处理当然最好。不过我得提醒您，这样的全员普涨在员工少的时候还好，等以后员工越来越多，每一次涨的钱也会越来越多，甚至完全超出此时的想象……”

“其他公司基本上……会在这个地方节省开支，各个行业都是这么干的。”

越涨越多？

那可太好了！

裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，果断说道：“就这么办，立刻涨齐！”

“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”

郝云再次确认：“全部？”

她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样，而是消除薪资倒挂的情况。

裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还有时间，从这个月开始，让财务把工资表