心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。”

“只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”

听到这里，吴滨稍微松了口气。

只要不难就好！

好的，那就开始满怀期待地工作吧！

吴滨起身，来到郝云身边，希望她给自己安排一点工作。

郝云抬头看了看：“工作？”

“呃……实习期间是不能安排工作的。”

“而且现在人手基本上都够，你这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了。”

吴滨一头雾水地回到了座位上。

头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况……

……

……

办公室里。

“裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目。”

裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻。

内容还挺丰富的。

排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排。

阳光普照奖：1000元红包*1000个。

799的耳机*300个。

899的机械键盘*300个。

500~1000随机红包*200个。

1299的空气净化器*200台。

2199的扫地机器人、吸尘器各*70台。

3599的游戏机*80台。

4599的平板电脑Pro*80台。

5699的菠萝、神华旗舰手机各*40台。

5999的电视*70台。

11999的数码相机*20台。

18888现金大礼包*10个。

全世界任选城市双人五日游*3个（含头等舱机票、五星酒店豪华住宿及额外达3万的消费额度）。

这些奖品，总价值估算下来已经是四百多万了。

这已经是系统允许的最高额度了。

来参与年会的员工近千人，当然，这里面有很大一部分都是逆风物流的快递小哥。

虽说快递小哥是体力劳动者，但裴谦当然不会因为这一点而歧视他们，因为这些人也都是腾达的员工，他们兢兢业业地送货，在年会这个特殊的场合，当然也要参加。