的工作人员通知所有符合条件的会员，最后把所有对角色感兴趣的演员集中在一个考场，当场表演小品，进行测试。

考官则由导演、制片人和挑选演员的专业机构人员三方组成，最后只有三方一致同意的演员才能入选，只要有一方不同意，这个演员就不能得到角色。

之所以如此做，主要还是跟好莱坞的发展，以及不同的体制有关。

当然最重要的还是确保投资回报，确保资本的利益！

在美国，电影人为保障自身权益，分门别类地成立了各自的工会，譬如演员工会，导演工会、制片工会等等，95%以上的影业工作者都加入了其中。

而演员的话，每年都要交纳会费，演员工会则给演员上保险，提供工作机会，维护各种权益。

如果演员发现考官和某些演员有私下交易，就可以向演员工会投诉，演员工会可以说什么事情都管，实力非常强大，可以马上派出律师与相关的导演、制片人所属的电影公司打官司。

就拿周夏来说，一个外国人刚加入工会，就可以因为片酬的事情，交托给工会，跟制片方沟通协调，给对方施压。

一旦有导演或者制片人什么的利用潜规则，通过不正常方式安排演员，那一旦被证实的话，可能面临的将会是整个行业拉黑，失去工作机会。

在这一点上，国内是不可能做到的。

周夏还是比较认可这种模式的，毕竟一部影视剧的主角和重要角色，对这部作品是否成功有很大影响。

本着为投资人负责的原则，自然要选择更科学合理的方法。

再者说了，拍电影风险之高，比赌石都更甚。

许多人只看到一部投资几百万的电影，票房几亿，投资几个亿的电影，票房几十亿，但却没有看到整个行业一年上映的电影还不到三分之一，真正盈利的电影还不到十分之一！

一旦因为选角的关系，让一部电影惨败，损失惨重，那倾家荡产的投资人是唯一的冤大头。

这一点上，周夏可不想夏华影视存在这样的风险。

现在公司的项目有他帮忙审核，还有张钊等人坐镇，能尽量避免出现选角失策的情况，但以后项目太多，他没有时间盯着，那出现选角人为操作，导致风险增大的情况的可能就会很多。

周夏决定回去之后，就在几个相关公司抽人组成专业的第三方评测机构，来为公司的影视剧选角。

如今跟夏华系的企业中，夏花视频网、喵