在功劳簿上吃老本，不能因为对方以前做过点好事，以后他做了错事我们就当没看见，就不批评，这样也不利于对方的成长……”

这张锐果然非常“教授”，居然这么几句话之间就把话题给转换了，给人的感觉好像是华夏高科就是错了，大家这么支持华夏高科纯粹是因为大家以前对他的印象好似的。甚至听起来还像是现在如果开始批评华夏高科的话，那是对华夏高科好！

“那请张教授从法学角度上来跟我们讲一下这场纠纷中到底谁对谁错好么？”主持人此时按照剧本继续问道。“好的！在我们法学界看来，这个问题其实就是个法律缺失的问题。就跟华夏高科曾经提出来的一样，我国现在还没有成文的劳动法，而且惯行的方式还是没有进入合同制时代，所以很难界定到底员工在离职了以后多久之内不能进入同行的公司供职。不过这只是理论上的一种讨论，如果回归到华夏高科和新天地公司的这场纷争上的话，我倒是可以说没有这么复杂。

首先，王之东的确是之前新天地公司的总工程师，还是副总经理，在这样的情况之下他是知道很多新天地公司的商业机密的，比如新天地公司未来的技术路线和财务状况等等，在这种情况下本身还掌握着技术的王之东在离职的时候是不是需要跟老东家谈好了，交接好了，把以后的一切可能都谈妥了之后再离职？哪怕是在公职单位要辞职也不是说只写一封辞职信上去就可以的，也要等组织的同意不是？”

在先把责任引到了王之东身上之后，这张教授又开始找华夏高科的麻烦了，“当然了，从某些角度来看的话，华夏高科也不是没有责任，他们在录取王之东之前难道就没有打个电话到新天地公司问下交接的怎么样了么？这种在录取新人的时候打电话去老东家问问情况才是比较负责任的做法。而且在录取了王之东之后，在整个纠纷爆发出来了之后，华夏高科没有坐下来跟新天地公司好好的谈，而是火气很大的有点仗势欺人架势的直接就开了新闻发布会，不仅先把事情闹大而且还把所有的问题全都归结到了新天地公司身上，甚至涉嫌造谣新天地公司什么追杀王之东……他们华夏高科的这种反应让我觉得他们的公司有点变质了，如果说以前的华夏高科那给我感觉非常有良心的话，哪么现在它给我的感觉到像是个地主老财，或者说像是地痞流氓恶霸！”

嘿，这张锐，居然现在开始图穷匕见，居然现在开始慢慢的摸黑华夏高科了。在他的描述中，华夏高科那简直就是有了点臭钱之后就不知道自己是老几，觉得自己可以挑战一些