小孟主任接着说，“在办公室干了一段时间以后，应该是领导们看我挺任劳任怨，再加上对接业务、接待考察等这些对外工作需要，还有经常要代表局里参加一些不重要的带脑袋来听就行的会，就这么着，给了我一个完全虚的副主任说法。”

“其实我这个副主任，根本不是什么真正的副主任。”

“人社局的办公室主任，是我们局一位班子成员蒋局兼着的，我们办公室就这么六七个人，不会真安排好几个副主任，那不是只有官，没有兵了。”

“我这个副主任，就是为了让我们办公室能更好的跟各部门沟通和对外，领导给的一个口头说法。没级别也没涨工资，连个任命书都没有。”

“相当于是给各位领导跑腿的一个小组长，什么杂事都得干。不过确实挺锻炼人的。”

看来这第六步，也暗藏玄机啊。

表面上看起来，是人社局内部，给了他一个有名无实，跟级别、待遇都不挂钩的空职务，实际还是干原来差不多的活儿。

可有了这个空职务，不仅会有更多干事和露脸的机会。而且，在局里面，也形成了事实上的小领导权威。

后面再给他实职务的时候，也就更顺理成章了，反对的人也不好说出来什么。

后面要让吉雪回家打听一下，这个小孟主任是个什么家庭背景。

想到我们后面在人社局做调研，都少不了要麻烦他给多支持。我就想趁热恭维他几句，没有人不喜欢听好话的。

“孟主任你太谦虚了，副主任也是主任，小组长也是长啊，还是你比其他的人干得好，领导才给了你这个名头。估计下一步很快就能升实职了。”

小孟主任不好意思的笑了笑说，“你也别夸我了，我也就饭量能比他们强。”

我顺着刚才的话题问他，“孟主任，你刚才说省里推的人社一体化服务平台，是个什么东西啊，怎么上了这个平台，就要加那么多人手呢？”

小孟主任说，“推这个平台的时候，我虽然参与了，可细节也不是特别清楚。”

“这个平台是要把之前人社局各个部门，分散在很多套软件里的业务，集中到一套软件里面上来。”

我一听觉得很奇怪，“我虽然不了解咱们人社局的具体业务。可我们在学校里，也知道一些智慧城市、智慧政务这些数字化、信息化的平台。”

“这种平台上了以后，不都是应该是把以前的工作效率提高了，把人员精简了才对吗？”