“第五是提升就业创业服务成效。”

“在提升服务成效方面，芬古区人社局主要进行了以下工作。”

“1、将传统的以培训取证为导向的职业培训，升级为以就业为导向的职业培训，提升通过培训的服务成效。”

“2、通过产业园区整合优质人力资源企业资源，打造劳务输出平台，解决用工单位和个人之间的结构性不平衡问题，提升服务成效。”

“3、以劳务品牌培育、应急/医疗等特色人才培养等方面的工作，提升本地人才的职业技能和就业竞争力，提升服务成效。”

“4、通过在高新区设立就业创业服务工作站、在社区和村设立就业创业服务驿站和首席助业园，提供就近甚至上门的就业创业服务，提升服务成效。”

“5、通过抖音政务号、就业创业微信群、线上就业服务平台、线下就业服务场地，提高就业创业服务的覆盖面、触达率、及时性和精准性，提升服务成效。”

老大接着说，“另外，帝都的未来人才集团在盛京推进以就业促人才行动计划”

“未来人才集团“以就业促人才”行动计划，聚焦在以助力盛京大幅度提升本地优质就业机会，来促进盛京外部人才的引进，以及盛京内部人才的培养，整体提升盛京的人才结构和人才数量、质量，拓宽就业渠道，提升盛京市吸引人才、留住人才的城市竞争力，增加盛京的优质人口数量和比例。把盛京打造成全国首个城市级以就业促人才的示范样板。

相关工作思路，经过未来人才集团的前期沟通，也得到了人社部、教育部领导的支持。在打造示范样板的过程中，可以取得部委进一步的大力支持。”

“他们指的人才是广义人才，范围比狭义的人才要广，包括科技人才、金融人才、管理人才、工程技术人才、职业技能人才、劳务人才等各类人才。简言之，比其他从事同样岗位的人，能力明显更强的人，都可以纳入人才范畴。

“就业是最大的民生，而解决当今就业问题的核心关键，是解决就业的结构化矛盾问题，也就是人力资源供给与岗位需求之间的不匹配问题。”

“结构性就业问题是因经济结构和劳动力结构不对应，使工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产生的就业问题。原因不在于缺乏足够的劳动工作岗位，而在于一方面社会上存在着空闲工作岗位，另一方面现有无工作的劳动者教育程度和技术水平不适应这些工作岗位的需要。”

“出现