“我没说你有私心，安涌，你别紧张。”江阔始终不是很放心金不换，但何潮、庄能飞都认可金不换，而且几笔生意下来，金不换的表现还算可以，她也就无话可说了，但心中的疑虑依然挥之不去，有时不经意就会流露出来，“韩国的年轻人在几大财阀的重压之下，终生最大的梦想就是进入到几大财阀工作，缺少创业激情，即使创业，也很容易被几大财阀扼杀或是收购。在这一点上，上海和韩国很象，上海有许多500强跨国集团的总部，能够进入其中工作，赚一份还算不错的薪水，可以在外滩高档的地方喝喝咖啡吃吃下午茶，就是许多人的最大梦想。相比创业，还是轻松许多。所以上海缺少许多新兴的创业公司，也是因为自身的文化氛围。”

“日本也有同样的问题，但相比之下，日本的问题在于论资排辈，在于整个社会像是一台精密的机器，每个人只是其中的一个零件或是螺丝钉，缺少了谁，都可以迅速由别人替补。日本人大学毕业后进入公司工作，基本是20多岁年收入是20多万人民币，30、40、50岁时，分别是30万、40万和50年人民币的年薪。但到了60岁退休之后，就会下降许多。日本社会是一个非常平均的社会，人和人之间没有太大的差距，人人追求安稳，并且随着工作年限的增加，相应的会有一些特权，比如可以不用干活，可以喝茶看报指挥年轻人……”

何潮连连点头，他是没有去过日本，但日本的现状多少了解一些。自从广场协议后，日本的经济一路下滑，年轻人日渐悲观。尽管日本依然是世界第二大经济体，亚洲第一，但日本人活得很压抑很辛苦，并且生育率在逐年下降。劳动力不足，年轻人求安稳不愿意拼搏，是一个国家和社会衰老的标志。

“日本职场文化中还有一个特色，就是不喜欢频繁跳槽的人。所以年轻人轻易不敢跳槽，跳槽几次之后，就会找不到工作。日本人认为经常更换工作的人不可靠，不值得培养。但凡事有利必有弊，这样的职场文化直接制约了人才流动，也让年轻人缺少了创业和闯荡精神，只想坐待升职加薪熬年限。”

海之心实在忍不住了：“江阔，照你这么说，欧洲不行，日韩不行，全世界就中国行，是不是？”

“当然不是，如果全世界只有中国一个国家行，也是悲哀，没有竞争就没有发展。几千年