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为了能够把竹子运用的好，这约翰松还专门在瑞典这边的市场上找竹子，想要近距离的观看一下以及触摸一下竹子的感觉，以此来决定竹子到底怎么用以及用在什么地方。他这是一种非常负责的举动，如果是什么不负责人的人来设计的话，那可能听到老板说要用竹子，哪怕他自己根本没碰过竹子，也不了解竹子哪里好哪里不好，他也不管三七二十一的把竹子当木头一样的设计出来了。这样以来的话，可能大几率不会出问题，但是真的出了问题了……至少在中国，如果老板下令要用什么材料，而下面的人自己不去调查，就是直接不带脑子的听老板话用了，那么结果真出了问题的话，老板会背锅？肯定不会啊！肯定会骂这下面人不知道调查做事儿不认真啊！

从理的角度来说，这是老板太虚荣太爱面子，是老板自己之前没有要求人家下面人去调查什么的，结果现在出了问题还要怪人家。但是从情的角度来说，人家老板还真没啥太大问题——人家老板给员工发钱呢，每个月都给员工钱，那员工帮老板背黑锅总没有啥问题吧？而且真往细里面说，老板可能不太懂设计不太懂材料，作为设计师那必然要帮着老板跑腿，自然要在老板没有意识到有问题之前，设计师要去查查有没有问题，否则设计师的这工作任何大学刚毕业的美院学生都能干了——反正不用带什么脑子，只要听老板吩咐，老板让干啥就干啥，没让干的一点也不会多干，那老板还干嘛给这设计师那么高的工资呢？

按照贾鸿渐他们华夏汽车里面能够直接从贾鸿渐这边领任务的设计师，最少都是一年30万薪水起的。给这么高的工资结果这人只是不带脑子的让干啥就干啥？那贾鸿渐为啥不给一年三万工资的从刚毕业的大学生里面挑一个？虽然一年三万工资在这年头已经算挺少的了，可是毕竟这是华夏汽车啊！大公司啊！大学生绝对有人愿意来的好么！

在中国企业里面要做的好，要被上级赏识。那做事儿一定要机灵，要会来事儿！什么叫机灵什么叫会来事儿？比如说这约翰松要是个中国人。贾鸿渐这老板不太懂行，然后拍脑袋给他下达了一个指令，比如说就是要在汽车上面用竹子代替实木内饰。这约翰松要机灵要会来事儿，就在听完了贾总任务之后，私下里立刻调查实验这竹子能不能代替实木，效果到底怎么样！然后调查实验好了，如果发现还真的有问题，还真的不能代替实木的时候。抽个空找老板一个人在办公室的时候，偷偷摸摸的过去找老板汇报——事前也不能告诉任何人知道